Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, l’art de la relance n’est pas seulement une compétence, mais une nécessité. Que ce soit pour suivre une candidature, obtenir des réponses après un entretien, ou clarifier un point important, savoir quand et comment relancer un recruteur est crucial. Cet article vous guidera à travers les meilleures pratiques à adopter pour relancer en anglais de manière professionnelle, tout en respectant les codes du milieu des affaires. Grâce à cet article, vous apprendrez à utiliser les mots justes dans vos emails et messages, pour transformer une attente passive en une stratégie proactive.
Maîtriser l’Art de Relancer Après une Candidature
Introduction
Lorsqu’on parle de relance après une candidature, il est important de le faire avec tact et professionnalisme. Votre objectif est de vous rappeler au bon souvenir du recruteur sans paraître insistant ou désespéré. Analysons les bonnes pratiques pour établir ce contact avec élégance.
La Relance, Une Marque de Motivation
Envoyer un message de relance peut servir de preuve tangible de votre motivation. En exprimant votre intérêt pour le poste, vous montrez que vous êtes réellement engagé dans le processus. Toutefois, le timing est crucial. Il est recommandé d’attendre au moins une semaine après votre candidature avant de contacter le recruteur. Ce délai permet à l’entreprise de traiter les candidatures et d’évaluer la vôtre de manière approfondie.
Le Contenu de la Relance
Votre email de relance doit être concis mais clair. Voici quelques points clés à inclure :
- Objet de l’Email: Soyez précis et direct. Par exemple, « Suivi de ma candidature pour le poste de… ».
- Introduction: Commencez par remercier le recruteur pour l’opportunité d’avoir postulé. Mentionnez la date de votre candidature pour lui permettre de retrouver facilement votre dossier.
- Corps du Message: Réitérez votre intérêt pour le poste et mentionnez pourquoi vous êtes le candidat idéal, sans répéter votre lettre de motivation.
- Conclusion: Remerciez à nouveau le recruteur pour le temps consacré à votre dossier et exprimez votre disponibilité pour toute information complémentaire.
Personnalisation de Votre Message
Il est crucial de personnaliser votre message. Utilisez le nom du recruteur et mentionnez des détails spécifiques sur l’entreprise que vous auriez observés lors de votre recherche. Cette approche montre que vous avez fait vos devoirs et que vous ne vous êtes pas contenté d’envoyer un email générique.
Quand et Comment Relancer Après un Entretien
Introduction
Après un entretien, le silence peut facilement être interprété de manière négative. Cependant, il est essentiel de comprendre que les recruteurs gèrent de nombreux dossiers et que leur agenda peut être chargé. Voici comment vous pouvez relancer efficacement sans compromettre votre candidature.
Le Bon Timing pour Relancer
La patience est une vertu, mais savoir quand réagir est encore plus précieux. Attendez entre 7 à 10 jours après l’entretien avant de relancer. Cela laisse au recruteur le temps de délibérer et prend en compte d’éventuels retards dans le processus de décision.
Rédiger un Email de Relance Impactant
Votre message doit être réfléchi et courtois. Voici comment structurer votre email :
- Objet de l’Email: Précis et engageant, par exemple, « Suivi de notre entretien du … ».
- Introduction: Remerciez le recruteur pour l’entretien et le temps accordé. Mentionnez un point spécifique discuté lors de l’entretien pour réveiller sa mémoire.
- Corps du Message: Réitérez brièvement votre enthousiasme pour le poste et pourquoi vous pensez être un bon choix. N’hésitez pas à ajouter une information complémentaire qui pourrait renforcer votre candidature.
- Conclusion: Exprimez votre désir d’avoir une mise à jour sur le statut de votre candidature et votre disponibilité pour d’éventuels échanges futurs.
L’Importance de la Relance
Relancer après un entretien montre votre proactivité et votre sérieux à l’égard du poste. Cela peut également vous démarquer des autres candidats qui n’auraient pas pris cette initiative. Un message bien structuré peut faire ressortir votre candidature et pousser le recruteur à prendre une décision en votre faveur.
Utiliser LinkedIn pour des Relances Professionnelles
Introduction
LinkedIn est un outil puissant pour établir et maintenir des connexions professionnelles. Dans le cadre d’une relance, cette plateforme vous offre l’opportunité de renforcer votre présence et de rester visible aux yeux des recruteurs.
Pourquoi Choisir LinkedIn pour Relancer?
LinkedIn offre une plateforme plus informelle que les emails, mais tout aussi professionnelle. Elle permet de maintenir un contact direct avec les recruteurs et d’afficher votre parcours professionnel en un coup d’œil. En relançant via LinkedIn, vous ajoutez une couche supplémentaire à votre candidature, montrant une maîtrise des outils professionnels modernes.
Stratégies pour Relancer sur LinkedIn
- Rédiger un Message Clair et Concis: Votre communication doit être brève et précise. Rappelez votre candidature et exprimez votre intérêt pour le poste.
- Engager la Conversation: Profitez de cette opportunité pour poser des questions ouvertes, montrant ainsi votre intérêt pour l’entreprise et non seulement pour le poste.
- Mettre à Jour Votre Profil: Assurez-vous que votre profil est à jour avec vos compétences et expériences récentes. C’est votre vitrine professionnelle.
Personnalisez Vos Relances
LinkedIn vous permet de commenter les publications de l’entreprise ou de ses employés. Utilisez cela à votre avantage pour démontrer votre intérêt et votre compréhension du secteur. Les interactions fréquentes mais mesurées peuvent garder votre nom en haut de l’esprit des recruteurs.
Les Bonnes Pratiques
Soyez poli et évitez d’être insistant. Respectez les normes de bienséance et ne forcez pas la main. Si vous n’obtenez pas de réponse, sachez quand vous retirer avec élégance.
Le Silence, Un Mot Trop Bruyant
Dans le vaste univers du recrutement, le silence est souvent plus assourdissant que n’importe quel mot. En maîtrisant l’art de la relance en anglais, vous vous offrez la possibilité de transformer ce silence en opportunité. Que ce soit par mail, suite à une candidature, ou via LinkedIn, chaque interaction est une chance de vous démarquer. En combinant tact et perspicacité, vous pouvez faire de votre relance un atout puissant dans la quête de votre prochain emploi. N’oubliez pas, l’important n’est pas de savoir combien de fois vous relancez, mais comment vous le faites. Votre professionnalisme et votre détermination seront vos meilleurs alliés sur ce chemin.
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